在发工资之后的第七天夜里，司机John又来敲门。
他紧紧握着手机，手机屏幕朝着上面，亮着一张聊天记录截图，称我儿子在学校忽然生病，急需要五万先令，还说这笔钱会从下个月工资里边扣掉。
这已经是这个月第二回
上一回他说的是房租。我低头瞅了眼他手里那台新手机，亮闪闪的，比我用的还贵。
借，还是不借
就这四个字，能把一个老板整宿整宿睡不着。
别急着上火，搞清楚你在他眼里是啥
咱先算笔账。
国内牛马急用钱，路子多得很。信用卡，花呗，网贷，实在不行还能找爸妈。他呢。没信用记录，没低息贷款，银行账户都未必有。民间借贷那个利息，借一百还一百五，还带上门催的。
在他眼里，你就是这条街上利息最低、门槛最低、不用抵押、还随叫随到的那家银行。
再往深了看一层。他一个月挣两千来块人民币，可这钱要分给五六个家里人。爸妈要吃饭，弟弟要交学费，表哥要做生意。你看到的是他工资不低，他扛的是一整个家族的账单。你以为他在借钱，他觉得他在提款
想到这层，气先消一半。剩下一半，接着往下看。
伸手的分两种，真急的该帮，套路要防
先说真急的看病住院，押金要现钱，这个真拖不得。
家里办丧事，非洲的葬礼排场大周期长，真金白银地花。
房租到期要被赶，屋顶一没全家睡大街。
这三种，核实了就帮，帮的时候把规矩说清楚。再多留个心眼的，也有三种
第一种，罚款补。跑一趟车回来，说被交警罚了，今天三千明天五千。你一问同行，压根没这回事。
第二种，升级试探。头回借五百，二回借两千，三回张嘴就是五千，一步一步试你退到哪。
第三种，循环病号。同一个亲戚，一个月病三回。上回还给你看视频，这回连视频都省了，直接甩截图。
记死一句话。真急的人不好意思开口，套路你的人排着队来。
当场别掏钱，也别翻脸
他一开口，你就三句话我知道了，你先回去上班。
明天上班时间来办公室，带上要花钱的凭据。公司有公司的规矩，我得按规矩来。
为啥要拖这半天？
当场掏腰包，等于告诉全厂你这个人好说话，明天门口能排出队来。当场拒绝，人得罪到家，第二天他消极怠工你都没处说理。推半天，你就给自己留出了查证和走流程的余地。
好老板的脸要热，规矩要冷
五条规矩，把人情变成制度
第一，额度设死。单次不超过月薪三成，上一笔没还清，下一笔免谈
第二，一年最多三回。超了的，特批
第三，一律下月工资扣。白纸黑字写清楚，两人签字，别嫌麻烦。
第四，三种情况不借。离职的不借，人都走了俩月还能找回来张嘴，这钱借出去就是打水漂。刚发薪一周内的不借，钱花哪去了先说清楚。说不清用途的不借
第五，建台账。谁借的，借多少，啥理由，啥时候还，一页纸记明白。到期没还的下月自动抵扣，规矩一次讲透。
想再进一步，搞个小额互助金。公司出一点，员工凑一点，走申请不走人情，借的人体面，管的人省心。
最后唠两句
后来才琢磨明白，借钱这事，靠人品扛不住，靠心软更扛不住
规则放在前面，反倒让他感觉安稳。他清楚该走哪扇门，该找啥人，该等几天。
有人情味的团队，恰好是界限最最清晰的团队
制度这东西看着冷冰冰，它护着的恰恰是那些还想对员工好的老板
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张泰伦｜好望观察创始人