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2026年8月7日，南非就业与劳工部副部长乔莫·西比亚率队在夸祖鲁－纳塔尔省德班以西的哈默斯代尔工业区开展多部门突击检查。劳工监察员、内政部移民官员、南非警察和德班都市警察共同进入当地工厂区，检查用工、移民和职业安全情况。
这次行动共逮捕29名外籍人员。其中包括一名中国籍工厂业主及其丈夫，两人被指持访问签证在南非工作。至少14名被捕人员当场无法出示护照，另有部分人员持访问签证，不具备合法工作资格。
▌停产直接来自职业安全问题，用工问题同步被查
南非目击者新闻现场报道称，这家服装厂存在屋顶板脱落、电线固定不规范、缺乏通风、成堆服装直接堆放在生产区域等问题。就业与劳工部表示，工厂完成职业健康与安全整改后才能恢复生产。
工人反映的问题还包括长时间工作却没有加班费、工资低于法定最低工资、缺少工资单和法定休假。南非2026年全国最低工资自3月1日起为每小时30.23兰特，适用于绝大多数劳动者。
一次突击检查可能同时引发停产整顿、移民执法、工资工时核查以及后续行政处罚。对于制造类企业来说，厂房安全状况、工资工时合规性和外籍员工身份核实，已经被纳入同一轮现场检查流程。
▌中资雇主已进入联动检查期
这次行动前后已有连续监管动作
8月3日，南非就业与劳工部宣布举行第三场面向中资雇主的合规宣导活动，会议于8月4日在开普敦举行。官方列出的重点问题包括低工资、没有书面合同、超时工作不付加班费、缺少带薪病假和年假、职业安全不足、未登记失业保险和工伤赔偿、雇佣无合法工作身份的外籍人员等。
8月7日，南非政府透露，全国有6317名劳工监察员参与多部门高强度工作场所检查。2026年1月至8月7日，执法部门已经逮捕59947名没有合法身份的外籍人员。南非政府已将劳工监察、内政移民核查和警务力量纳入同一批现场行动。
立法层面的要求也在提高。8月6日，就业与劳工部向议会提交《就业服务修正法案》。草案拟要求雇主在聘用外籍人员前核验其合法工作资格，并证明已经尝试招聘合适的南非求职者；部长未来还可按行业、职业或地区设定外籍员工最高比例。
草案对重复违法拟设置更高处罚：首次10万兰特，第二次20万兰特，第三次最高100万兰特或企业营业总收入的10%。该法案目前仍处于议会公众参与阶段，尚未生效。
▌先补齐四类用工材料
在南非设有工厂的中资制造企业，近期应优先检查四类材料：
员工名单与合法工作资格；
工资、工时、加班、工资单和休假记录；
失业保险基金与工伤赔偿基金登记；
厂房风险评估、用电、消防、通风和防护用品记录。
对依赖低工资、超长工时或身份不完整外籍劳工的企业，停产和人员被捕会直接打断交付。随着违规同行的低成本用工空间缩小，已经按最低工资、合法用工和职业安全标准经营的中资工厂，将获得更公平的竞争条件。
张泰伦｜好望观察创始人