对于在当地使用外籍员工的中资矿山、工程和设备服务企业，这则消息直接关系到人员派驻与现场交接。核查要落到具体员工：持什么证件，为哪家企业工作，获准从事什么岗位。

文末图将居留、工作卡和用工主体放在一起，方便企业逐人核对手续。

114人为两国籍合计，涉及两座城市

按Ouragan报道，70人来自卢阿拉巴省科卢韦齐，44人来自上加丹加省卢本巴希。这两项是人员来源地分项，中国公民和菲律宾公民各自的总人数尚无完整披露。

报道在末批离境人员中列出24名在卢本巴希被扣的中国公民，以及4名来自科卢韦齐的菲律宾人。这两组只是报道列明的部分人员，不能据此推算114人的完整国籍构成。

移民总局管的是外国人居留和出入境这些事。
这次遣返的具体人数和离境细节，目前还只是媒体的转述，部门的原始通报还没拿到。

人员被遣返与企业停产是两回事。此次报道未列涉事企业名单，也未提供具体企业停产的证据。对企业而言，先查本公司是否有员工涉及，再看其岗位、交接和替补安排，才能判断哪些作业受到影响。

工作卡、居留签证与雇主逐项对应

刚果（金）驻安特卫普总领馆的签证说明将旅行签证与工作居留类别分开，旅行签证不授权从事有薪工作。安排员工赴现场维修、调试或长期驻场时，应按实际工作内容确认适用手续。

该国就业与劳动部2025年第035号部长令要求，外国雇员在劳动合同项下就业前取得工作卡，雇主负有相应申办义务。工作居留签证所载信息应与工作卡对应，并按适用情况列明雇主及实际用工企业。

这对集团内部调动、分包和第三方技术服务尤其具体：合同由谁签、工作卡对应谁、员工实际在哪里为谁工作，要逐项对上。

工作卡续期也要提前准备。
按该令第12条的要求，至少要在到期前一个月提交续期申请，材料里要有经国家就业局签注的劳动合同或者补充协议，劳动合同的审核和签注由国家就业局负责，这个签注跟出入境签证是分开办的。

一个月的要求是针对工作卡续期的，居留手续还是要按对应类别向移民部门确认，企业可以把两个到期日分开列出来，连同雇主、岗位和现场用工方一起检查，已经有员工离境的，就把他的维修、调试或验收任务逐项移交给手续和资格都符合要求的人，再根据实际交接进度调整客户的安排。

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